员工培训的认知成果是(）的主要对象和内容。

在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。

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在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。

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获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

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构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。

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为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。

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在一般背景调查表中，总会提出的问题包括()。

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在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。

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在变革创新能力的行为面试提问中，较好行为指标评分标准包括()。

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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。

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一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是()。

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