培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是()。

2023-06-02

A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解到自己的观念
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

参考答案：B

问卷调查并不能让学员清楚地了解自己的观念。

相关推荐

企业人员招聘一般在（）情况下发生。 A.新公司成立 B.组织自然减员C.组织业务拓展D.人员配置不合理E.工作性质发生变化

2023-06-01 从业资格人力资源

推荐信真实性的确定方法不包括（）。A.推荐人的日常表现 B.推荐人的资格审定C.评价内容的事实依据 D.推荐人是否可靠、客观

2023-06-01 从业资格人力资源

人才选拔实际上是一个不断选择和（）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A.优选B.鉴定C.淘汰 D.落选

2023-06-01 从业资格人力资源

对产品、服务的市场状况分析不包括（）。 A.市场状况对用工要求的影响 B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响 D.市场状况对工资的影响

2023-06-01 从业资格人力资源

在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。A.科技人才 B.高级技术人才C.中高级人才 D.髙级管理人才

2023-06-01 从业资格人力资源

把劳动力需求大于供给的市场称为（）。 A.制约型劳动力市场 B.周期型劳动力市场C.需求约束型劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场

2023-06-01 从业资格人力资源

迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。A.产品质量低下 B.产品、服务市场需求萎缩C.劳动力市场要求工资过高时 D.高校的大规模扩招

2023-06-01 从业资格人力资源

()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训

2023-06-01 从业资格人力资源

人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。A.初选 B.审阅候选人的简历C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用

2023-06-01 从业资格人力资源

企业一般在（）情况下采用外部招聘。A.组织自然减员B.组织业务拓展C.人员配置不合理D.新公司成立E.工作性质的变化

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签