在培训效果的评估体系中,()是第四级评估。
2023-06-02
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
参考答案:D
四级评估分别为:反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。
( )适用分解和提炼部门KPI,也适用于班组和岗位KPI的设计。
2023-06-01 从业资格人力资源
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关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣,正确的是( )。
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企业推行领先型薪酬策略,可能会给企业带来以下一些问题( )。
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