为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用()。

下列不属于社会福利的项目是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

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技能分析的基本内容不包括()。

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确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。

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()泛指员工获得的一切形式的报酬。

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岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。

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()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

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()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

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()是指测评结果的前后一致性程度。

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()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]

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