()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。

(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（　　）。

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(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

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(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（　　）的数据的算术平均数。

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(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （　　）

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(2015年5月)（　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

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(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

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(2017年5月)实行工资指导线制度的主要目的是( )

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(2017年11月)工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()

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(2016年5月)同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由（）等因素决定的。

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(2017年11月)以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

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