2023-06-02
绩效考评指标体系的设计方法包括：要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法、经验总结法、头脑风暴法。
省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
2023-06-02 从业资格人力资源
人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。
劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。
下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。
下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
特殊情况下的工资支付包括（ ）。
确定最低工资标准的通用方法正确的是（ ）。
确定最低工资标准一般考虑（ ）、经济发展水平等因素。
（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
热门标签
