某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。

分解部门KPI要采用（ ）。A.战略地图 B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书

2023-06-01 从业资格人力资源

对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系 B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环

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()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重

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在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训 B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会 D.作为培训的指导者

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（）需要进行强迫联想。A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法

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逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题 B.分析事物内部矛盾C.直接创新 D.对多个设想进行筛选

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（）不受意识主体的支配。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象

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（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维 B.习惯性思维 C.麻木性思维 D.自我中心型思维

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某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习 B.全员学习C.学习工作化 D.团队学习

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（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大 B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度 D.职位获得提升

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