简述企业劳动争议的协商解决的具体步骤
2023-06-02
参考答案:
(1)发生劳动争议,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
(2)劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
(3)一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。 5日内不做出回应的,视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
(4)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。
(5)发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后, 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
“你的同事当众批评你的时候,你怎么办?”属于( )提问技巧。
2023-06-02 从业资格人力资源
同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试,其测试结果的一致性称为( )
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社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内做出工伤认定。
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
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在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
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