()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。[2012年11月三级真题]

2023-06-01 从业资格人力资源

在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。[2012年11月三级真题]

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()不具有法律效力。

2023-06-01 从业资格人力资源

以下不属于劳动保障法的是()。[2010年5月二级、三级真题]

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动法律关系的主体是指()。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动法的最主要表现形式是()。[2013年5月二级真题]

2023-06-01 从业资格人力资源

保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。[2013年5月三级真题]

2023-06-01 从业资格人力资源

()不是劳动监督检查制度方面的内容。

2023-06-01 从业资格人力资源