劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的()。

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考评指标标准的评分方法，可直接计分或()。

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考评指标标准的评分方法可采用()和系数法。

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面谈法包括个别面谈法和()。

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对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：你感觉这门课怎么样 你会向其他人推荐这门课吗 但是这样容易产生一些问题，不包括()等。

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定性评估方法的缺点包括()以及对问题的主观看法不同，因此不同的评估者对同一问题很可能做出不同的判断。

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结果评估方法包括()。

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行为评估实施的难点包括()。

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反应层面需要评估()等。

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评估要素包括()、培训环境和培训设施等。

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