关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

2023-06-01 从业资格人力资源

企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。

2023-06-01 从业资格人力资源

重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。

2023-06-01 从业资格人力资源

（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。

2023-06-01 从业资格人力资源

运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

2023-06-01 从业资格人力资源

提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（ ）

2023-06-01 从业资格人力资源