销售提成工资制度属于()工资制。
2023-06-02
B:绩效
C:技术
D:奖励
参考答案:B
从本意上来说,绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。
绩效管理准备阶段,具体考评者由哪些人员组成,取决于( )等因素。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
绩效管理( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
2023-06-02 从业资格人力资源
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一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括( )等基本内容。
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