简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
2023-06-02
参考答案:
答:访谈法的具体步骤:
(1)明确要采集的信息。(3分)
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单,与调查问卷的设计类似。(3分)
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试,可以对访谈方案进行修改和完善,还可以提高访谈者的访谈技能。(3分)
(4)全面实施访谈。(3分)
(5)对资料进行分析,编写调査信息报告。(3分)
2023-06-02 从业资格人力资源
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行为主导型的绩效考评,采用( )效标,以考评员工的工作行为为主。
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( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令,执行、反馈的信息系统。
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强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是( )。
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