( )不具有法律效力。

2023-06-02

A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释

参考答案：B

对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释，律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐释和说明，可以适用，具有法律效力，因此也是劳动法的渊源。根据解释主体不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。

相关推荐

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40%

2023-06-02 从业资格人力资源

企业薪酬管理的目标不包括（）。A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展

2023-06-02 从业资格人力资源

工资总额的项目不包括（）。A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴 D.加班加点工资

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评 B.态度考评 C.业绩考评 D.自我考评

2023-06-02 从业资格人力资源

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能

2023-06-02 从业资格人力资源

( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化

2023-06-02 从业资格人力资源

某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签