( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
2023-06-02
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
参考答案:D
笔试法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异,判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试,一般包括两个层次,即一般知识和能力,专业知识和能力。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2017年5月)百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。
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(2017年5月)下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。
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(2016年11月)非货币性薪酬是指由( )等因素带给员工的愉悦和满足感。
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