考虑( )时,主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
2023-06-02
B:同侧效度
C:内容效度
D:异侧效度
参考答案:C
预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。
2023-06-01 从业资格人力资源
《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
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