( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

2023-06-02 从业资格人力资源

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

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岗位评价要素的特点不包括()

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社会公开的薪酬调查数据源不包括()

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下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

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在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

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一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()

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一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

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()不是由考评者的主观性带来的。

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