2023-06-02
P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻"同工同酬"的原则。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )工资不属于技能薪酬制的范畴
在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含( )。
劳动保障法不包括( )。
培训效果的问卷调查评估不适用于( )。
在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( )
在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
两种劳动参与假说的前提,其观点是相同的,即( )的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
20世纪50年代末,( )提出了第一个综合的权变模型。
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是( )。
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