关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是( )
2023-06-02
B: 是长期规划之外的计划
C: 是可有可无的计划
D: 与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少
参考答案:D
中期培训规划的时间跨度一般为1~3年,中期规划并不是长期规划之外的计划,而是长期规划的分解计划,是实现长期规划的目标和任务的支持性计划,同时它又是为员工短期培训计划的制订与实施提供重要依据和指导,起着承上启下的作用。因此,它并不是可有可无的计划。与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少。
2023-06-02 从业资格人力资源
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薪酬是企业合理配置劳动力并提高企业效率的杠杆,体现了薪酬的( )功能。
2023-06-02 从业资格人力资源
在劳动力市场竞争过程中,( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
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国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
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