下列选项中，属于绩效考评指标体系的设计方法的有( )

（　　）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

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集体合同与一般协议一样，也具有（　　）等特征。

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一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。

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个人层面的分析信息来源包括（　　）。

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影响企业支付能力的因素有（　　）。

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下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。

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下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。

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培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。

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在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（　　）。

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下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（　　）。

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