测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
2023-06-02
B. 面试法
C. 投射技术
D. 情境测验
参考答案:A
A项,心理测验,是测评学习能力的最简单有效的方法,具体的应用形式是笔试;BD两项,对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等;C项,投射技术,是诱导被试者内心思想情感的一个手段,每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时,便可以采用投射技术。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。
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( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
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用人单位应在最低工资标准发布后( )内将该标准向本单位全体劳动者公示。
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加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。
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单位录用员工的。应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
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