（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

2023-06-02

A．计件薪酬制
B．销售提成制
C．浮动薪酬制
D．动态薪酬制

参考答案：B

现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

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