建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。
2023-06-02
B. 发展中国家
C. 市场经济国家
D. 混合经济国家
参考答案:C
劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,通过科学的方法,定期对各类企业中不同职业(211种)的工资水平进行调查、分析、汇总、加工,形成各类职业(211种)的工资价位,向社会发布,用以规范劳动力市场供需双方的行为,从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。建立劳动力市场工资指导价位是市场经济国家通行的做法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于()式的考评标准。
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在绩效管理系统总体评估的内容中属于对管理制度的评估的是()。
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()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平,包括离散型和连续型两种。
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最初被运用于军方设立的评价中心,评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是()。
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