薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。

2023-06-02

A．数据排列法
B．计量模型法
C．频率分析法
D．离散分析法

参考答案：B

为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。B项，计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。

相关推荐

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列属于劳动合同管理制度内容的有（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

特殊情况下的工资支付包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定最低工资标准的通用方法正确的是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定最低工资标准一般考虑（）、经济发展水平等因素。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签