按照劳动争议的( )划分,可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
2023-06-02
B. 性质
C. 客体
D. 标的
参考答案:B
按照不同的标准,可将劳动争议做如下的分类:①按照劳动争议的主体划分,可分为个别争议、集体争议和团体争议;②按照劳动争议的性质划分,可分为权利争议和利益争议;③按照劳动争议的标的划分,可分为劳动合同争议,关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议,关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是( )?
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
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(2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )
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(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()
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(2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
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(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。
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