销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）。

胜任特征的冰山深藏内涵包括（ ）。A.社会角色B.自我概念C.知识 D.自身特质E.动机

2023-06-01 从业资格人力资源

胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（ ）。A.动机 B.知识 C.技能 D.社会角色E.自我概念

2023-06-01 从业资格人力资源

胜任特征模型的建立可以对企业从起点（ ）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。A.能力素质 B.潜质与潜力 C.态度行为 D.工作表现

2023-06-01 从业资格人力资源

在岗位胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。A.簇型模型 B.层级式模型 C.锚型模型 D.盒型模型

2023-06-01 从业资格人力资源

( )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。A.行业通用胜任特征 B.鉴别性胜任特征C.标准技术胜任特征 D.主体性胜任特征

2023-06-01 从业资格人力资源

某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征C.行业通用胜任特征 D.行业技术胜任特征

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。A.特殊技术胜任特征 B.标准技术胜任特征C.行业技术胜任特征 D.知识能力胜任特征

2023-06-01 从业资格人力资源

按（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A.技术 B.人际 C.概念 D.主体

2023-06-01 从业资格人力资源

( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征

2023-06-01 从业资格人力资源

按（ ）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。A.基础 B.鉴别 C.运用情境 D.主体

2023-06-01 从业资格人力资源