根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
2023-06-02
参考答案:ACDE
从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种分类方式,按照具体内容区分,可以有:①绩效计划面谈;②绩效指导面谈;③绩效考评面谈;④绩效反馈面谈。
(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。
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(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。
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(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。
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