培训需求分析的模型包括（　　）。

绩效管理的实施阶段包括()环节。

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下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()。

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以下关于绩效面谈的说法正确的有()。[2012年11月三级真题]

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为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

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某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

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从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

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绩效合同包括的内容有()。

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下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。

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下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]

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