某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
2023-06-02
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
参考答案:B
乙的工作价值高于甲、丙、丁,所以乙的工作价值最高;甲的价值低于乙,高于丙、丁,甲的工作价值排在第二位;丙的价值低于甲、乙,高于丁,丙的工作价值排在第三位;丁的价值低于甲、乙、丙,所以丁的工作价值最低。
(),即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在对企业绩效管理系统进行总体的评价中,应从()内容入手进行调查研究与分析。
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一个企业由于系统设计和考评方法选择的失误导致的问题包括()。
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