社会学习理论的创始人是（　　）。

业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。

2023-06-01 从业资格人力资源

()会加大企业的人工成本压力，降低企业抗风险的能力。

2023-06-01 从业资格人力资源

()没有规定经营者缴纳风险抵押金。

2023-06-01 从业资格人力资源

在()下，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。

2023-06-01 从业资格人力资源

在Y模式下，风险抵押金(包括转增部分)专户存储，()后连本带利一次性结算。

2023-06-01 从业资格人力资源

亏损企业法定代表人的风险收入由()，非亏损的其他类型企业法定代表人的风险收入由企业在收到国资公司业绩评定书后的三个有效工作日内交付国资公司。

2023-06-01 从业资格人力资源

年功收入在风险收入兑付时由()一次性兑付。

2023-06-01 从业资格人力资源

()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。

2023-06-01 从业资格人力资源

()按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。

2023-06-01 从业资格人力资源

效益收入也称()。

2023-06-01 从业资格人力资源