下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。

集体劳动争议处理的程序是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

仲裁期限按照下列规定计算，包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

仲裁申请的审查事项包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付令申请书的附件包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

债务人对债权债务关系没有异议，但对()提出不同意见的，不影响支付令的效力。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

2023-06-02 从业资格人力资源

如果用人单位在15日之内没有提出书面异议，()日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。如果用人单位不按规定履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

2023-06-02 从业资格人力资源

支付令具有强制性特征。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。但是只能在债务人接到支付令之日起()日内，不向法院提出书面异议方可生效。

2023-06-02 从业资格人力资源

法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起()日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。

2023-06-02 从业资格人力资源