（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循()的原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越()。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位薪点数的构成不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用()。

2023-06-02 从业资格人力资源

能力薪酬主要适用于企业的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

通过()能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

2023-06-02 从业资格人力资源

工作性质和特征相近的若干职系构成的岗位群是()。

2023-06-02 从业资格人力资源