由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )。
2023-06-02
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
参考答案:D
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容的不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
2023-06-01 从业资格人力资源
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期股激励试点的范围,S模式和()规定,期股激励的对象主要是董事长和总裁、总经理。
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()限定为已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
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期股激励试点的范围,S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及()。
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