以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。

人员需求预测需要调查的内容包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议的标的不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（　　）内，认为符合受理条件的，应当受理。

2023-06-02 从业资格人力资源

通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位薪酬的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开薪酬分配的差距。请结合本案例回答以下问题：(1)该企业推行的“四挂钩”薪酬奖金分配制度有哪些优点?(2)您对完善该企业的薪酬奖金分配制度还有哪些更好的建议?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述劳动争议仲裁申请的审查内容。

2023-06-02 从业资格人力资源