以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是( )。
2023-06-02
B.明确评估的方案
C.明确评估的目的
D.明确评估的操作者和参与者
参考答案:B
培训评估主要解决三个问题:①评估的可行性分析;②明确评估的目的;③明确评估的操作者和参与者。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签