现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）

如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。

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说明劳动争议处理的原则与程序。

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如何进行企业人员的供需平衡分析呢?

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考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?

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企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可以采取哪些组织结构整合的对策?

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谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人，2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同，在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工，合同试用期为6个月。谭某参加工作后，看到其他职工都戴着防护眼镜和手套，自己却没有领到，于是向M机械制造有限公司提出要求，希望尽快发给其眼镜和手套。M机械制造有限公司以谭某还在试用期内，不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套。谭某认为M机械制造有限公司的决定不合法，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求M机械制造有限公司发给其劳动保护用品。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调查，谭某反映的情况属实，裁定用人单位应该发给谭某劳动保护用品。根据上述材料分析劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

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在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?

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试述企业劳动争议的协商解决的步骤。

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企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?相关试题：简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?

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