不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（　　）。

在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在开展岗位胜任特征研究时，定量研究的方法有()等。

2023-06-01 从业资格人力资源

获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证，在设计背景审查表时，可以选择以下具有代表性的问题进行提问，如()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在一般背景调查表中，总会提出的问题包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在变革创新能力的行为面试提问中，较好行为指标评分标准包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般来说，建议在对申请表进行审核时，将答案设定为三个等级，分别是()。

2023-06-01 从业资格人力资源