关键事件法的缺点是（　　）。

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（　　）。

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下列关于劳务派遣的说法。正确的是（　　）。

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让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（　　）。

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面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。

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员工文化素质培训宜采用（　　）的培训方式。

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中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（　　）％。

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最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（　　）。

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工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为（　　）。

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评价中心方法不包括（　　）。

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在培训效果评估的层级体系中。反应评估的评估内容是（　　）。

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