用人单位内部劳动规则的其他制度包括（　　）。

(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。

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(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

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(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。

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(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。

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(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

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(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

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(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

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(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。

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(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。

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(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

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