（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

简述通过企业的组织评价获取信息的方式。

2023-06-01 从业资格人力资源

简述通过员工自我评价收集信息可运用的六种方法。

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简答员工职业生涯发展的方向。

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简答职业生涯规划的作用。

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简答职业生涯规划的影响因素。

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简述职业生涯规划的含义。

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简答企业与个人职业生涯管理的重点。

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简述员工职业发展信息采集的途径和方法。

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职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。

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简述从组织的角度出发，如何进行职业锚的开发。

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