()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

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(2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（　）

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(2015年5月)员工测评指标的标度，包括（ ）等多种形多

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(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

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(2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。

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(2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )

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(2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

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(2016年11月)人的实际能力又可分为（　　）。

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(2017年11月) 人口的()等因素都对劳动力供给有影响。

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(2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。

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