()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

除了企业培训组织工作的顺利开展外，企业培训要取得预期的效果必须有相应的()力量提供相适宜的培训课程。

2023-06-01 从业资格人力资源

()不仅是企业培训政策的落实保障，也是培训顺利实施的保障，是培训效率和效果的保障手段。

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()是企业文化的重要组成部分，直接影响着培训工作。

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战略导向培训配套体系建设不包括()。

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()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。

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平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标包括()。

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运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。

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利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()。

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下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是()。

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企业应用平衡计分卡的前提不包括()。

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