根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
2023-06-02
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
参考答案：B
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
参考答案：B
对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
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