定员标准的各项内容相互要协调，有关（　　）等项目，都应尽量与其他有关的技术标准、工艺规范相一致。

(2017年5月) 网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)影响工作岗位的因素有()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（）等多种类型。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)多维立体组织结构形成了（　　）等管理组织机构系统。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括 （　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)组织设计理论一般可以区分为()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划 阶段。排序正确的是() 。

2023-06-02 从业资格人力资源