笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
2023-06-02
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力
参考答案:B
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( )是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。
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培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
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行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )。
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