通常人们将考评失误的责任归因于考评者，并认为考评的偏误和误差主要来自以下一些原因，如（　　）以及其他因素的影响。

作为职业道德规范，诚信的特征是（　　）。

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关于职业精神，正确的说法是（　　）。

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极端个人主义的本质是（　　）。

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职业道德的具体功能是（　　）。

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下列范畴中，属于职业道德要素的是（　　）。

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关于职业，正确的说法是（　　）。

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宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题：　 （1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？　 （2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？

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选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？

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培训课程设计过程分哪几个阶段？每个阶段所强调的基本内容是什么？

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在制订培训评估方案时，最好能够由（　　）共同进行，以保证评估的科学性和切实可行性。

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