因素比较法是由（　　）衍化而来的。

(2016年11月)（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。

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(2016年5月)（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

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(2015年11月)企业员工统计包括（ ）。

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(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。

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(2017年11月)（ ）包括在制度工作时间之内。

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(2017年11月)进行工作时间统计为（ ）提供了依据。

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(2017年5月)工作时间的构成包括（ ）

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(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。

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(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

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