岗位评价方法包括（ ）。

（　　）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

2023-06-02 从业资格人力资源

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。

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主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（　　）。

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下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。

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绩效管理的重心是（　　）。

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“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　）。

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关于心理测试，下列叙述正确的是（　　）。

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（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。

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以下关于企业定员管理的说法错误的是（　　）。

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