制定福利总额预算计划的程序包括（　　）。

2023-06-02

A.该项福利的性质：设施或服务
B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数
C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准
E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内

参考答案：ABCDE

相关推荐

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

在正式面试阶段，面试考官应该()。

2023-06-02 从业资格人力资源

()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

2023-06-02 从业资格人力资源

强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()。[2013年11月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

五班四运转的轮休制的循环期为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

一般来说，在人员招聘中，()往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

2023-06-02 从业资格人力资源

领导者失败的原因往往在于()。

2023-06-02 从业资格人力资源

面试不能够考核应聘者的()。

2023-06-02 从业资格人力资源

四班三运转轮休制的循环周期不可能为()天。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签