岗位评价要素权重类型,可分为( )。
2023-06-02
B. 要素指标加权
C. 内部指标加权
D. 总体加权
E. 质量指标加权
参考答案:ABD
在岗位评价计量体系中,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是一致的。从权数使用的范围来看,可将权数分为三大类:①总体加权。它是对测评总分的加权,又称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要素结构的加权,又称结构加权。③要素指标(项目)加权。它是对各个评价要素的各个具体标准(项目)的加权。
2023-06-02 从业资格人力资源
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( )既是一项经济评价指标,同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
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招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以( )再乘以百分之百。
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